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              2020年3月30日,山东得普达电机有限公司与青岛立米企业管理咨询公司薪酬绩效项目启动。在启动会上,得普达公司领导就在疫情下如何能保持稳定发展进行了阐述,充分说明本项目的目的和意义,要求各部门主管配合好立米咨询公司顾问老师的工作,设计出切合本公司的薪酬绩效体系。在会上,立米咨询公司的温宝强副总经理初步阐述了薪酬绩效设计的思路和要解决的问题,取得了与会领导的一致同意。
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